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香香找工作需要注意什么?

军事新闻 2020-11-28 07:3574未知admin

  应届生在找工作的时候,是需要慎重的,基本上你在最初找工作的高度就决定了你在以后职业生涯的层次。

  首先,爱好和专业的权衡。毕业生找工作大部分的人都是想找和自己专业挂钩的职位,这也是很正常的,毕竟学有所用,自己学习的专业知识能够发挥作用确实是很不错。但是,很多人在面临就业的时候,会犹豫,追其缘由,最主要的原因就是这类人的专业和自己的爱好不匹配,这样的状况下,在选择职业的时候就比较棘手。其实,在职业的选择上,我认为应该遵循着最优化,我们应该去尽可能的根据自己全方面的能力去做决定,还是那句话,最初的工作,在很大的程度上决定这你工作的层次,所以在第一份工作上,应该选择权衡最好的一份。

  其次,找工作要多去询问长辈和前辈的建议。作为应届毕业生,我们的经验是不足的,不管是在选公司上,还是在应聘上,都需要去询问他们的意见,探讨经历,这样会对我们有很大的帮助,这些人毕竟都是过来人,会在很大的程度上帮助你。

  最后,应聘的时候所需注意的事项。多数人在应聘的时候是紧张的,最主要的原因就是由于准备不足,应聘的前夕,需要我们对企业有一定的了解,多去练习各种临场对话,结合自己的专业知识和个人能力去准备。在应聘的时候,还要注意的一点就是要诚实有礼貌懂得谦逊,我相信,能够具备这样优秀的条件的话,一定会找到一份满意的工作。

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  找工作的第一步关键在于知道自己要找什么工作,根据目标城市、目标职位、目标薪资......都是锁定理想工作的途径。在迷茫是大学生标签的当下,选择工作有时候却比找工作还要来的困难。

  一、薪资。第一份工作的薪资不仅仅决定了生活质量以及体验,更重要的是决定了下一份工作的薪资高低。在职场中,平均每个人都会跳槽2-3次左右,而每一次的薪资都一定是比上一份工作的薪资要高。

  可想而知,如果A同学毕业后第一份工作的薪资水平是5000,B同学是8000,如果A同学和B同学同时跳槽到一家公司,B同学的薪资水平也一定会高于A同学。这也是大多企业的薪资都是不透明状态的原因。

  二、平台资源。不同类型的企业,不同的岗位所能提供的平台与资源完全不同。名企能够为你带来的光环与本科院校带来的相差无几,如果在行业内的顶级企业工作过,往往就是实力的代表。再以学习资源为例,有些企业会提供很多培训研修的机会,但是像多数国企能提供的只是各种各样的讲座。

  三、能力提升。薪资低又没有得到能力提升的第一份工作是最可怕的,我们不怕实习的时候打酱油,怕的是真正工作中依然在打酱油。

  如果毕业后的第一份工作就是真正热爱的目标职业,不仅我们会更加有动力去学习与提高自己,那么所结识的同时也都是在领域中摸爬滚打了很多年的前辈,都是优质的隐形资源。虽说师傅领进门,修行靠个人,但是师傅的重要性依然不可忽视。

  一、互联网(特点:高薪/高压/KPI主导)

  钱多加班多,日常996,主要集中在北上广深,对于想去互联网的同学而言,城市确实很重要。主要招聘的岗位有技术、产品、运营,产品和运营的门槛相对而言比较低。互联网企业对于员工没有严格的管理要求,不需要穿着正装,能够超额完成业绩比什么都好。而互联网的前景也一直都被看好,目前比较火的方向主要有人工智能(AI)、大数据、云计算、VR、物联网(5G)等方面。

  二、快消。(特点:体验好/低门槛)

  宝洁、联合利华等都是知名的快消企业,为员工提供的福利很好,工作体验也不错。快消企业的岗位多以市场销售居多,注重个人能力,因此专业门槛限制不多,普遍有一定的英语要求。多数快消行业的名企都有优秀的管培生计划以及商赛,同样也可以成为进入快消行业的敲门砖。

  三、金融。(特点:高薪/高压/职业化)

  金融行业包括商业银行,券商,保险,投行,融资租赁公司,信托公司,私募风投公司,基金公司(资产管理公司)这八个领域。加班和出差也是金融行业的标签之一,同时对于着装也有着更为严格的要求。商业银行和保险的门槛相对较低,券商、投行的门槛则较高。金融行业的岗位一般分为前台和后台,客服,客户经理,投资顾问等都是前台,后台岗位主要为IT,风控,人力资源等。

  四、房地产。(特点:高薪/开会多/低门槛)房地产发展确实呈现颓势,但是房地产行业依然有着一席之地,只是进入了结构化的调整阶段。房地产的主要商业模式分为住宅地产、商业地产和产业地产,企业所处城市也是需要考量的指标之一。应届生招聘主要集中于市场、管培生......高薪依然是房地产行业的突出特点,当然也会伴随着日常加班,参考地产圈流行的调侃段子“生不进恒大,死不进万科,生死不进碧桂园”。

  一、我喜欢。工作将会占据你以后大部分的时间,是否喜欢工作的重要性自然不言而喻。同学们也可以先不管能不能做,是否能申请上等问题,首先根据自己的喜好来任性一回,选择出更想从事的行业。

  二、我擅长。擅长的东西不一定是喜欢的,写文章写得好的人不一定热爱写文章。善于人际交往、英语水平超然等等都是一技之长,也可以从自己擅长的工作内容为切入点。

  三、我想要。挖掘自己想要什么也是寻找目标与方向很好的切入点,从自己想要什么反推应该怎么做,年薪百万也好,职场精英也好,慢慢就可以找到自己目前最应该争取的工作。

  最后,是否高薪、名企、一线城市不是衡量第一份工作的第一指标,与你的目标最相近的工作才是好的第一份工作。如果你以后想去当老师,第一份工作却去名企做了会计,风牛马不相及才是最大的问题。

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  找工作需要注意的是有以下这几点:1、这份工作是否是你熟悉并且是你喜欢的;2、在网上投简历的时候一定要先查一下工作地点是否离自己很远;3、公司的真实性;4、当你去面试时,踏进公司的第一感觉是否让你舒适;5、面试的时候问清楚试用期时间、节假日、工资;6、问清楚上一个岗位的人为什么要离职。

  所有求职的方法,归根结底就是俩字:匹配。别的事情也很重要,但是最重要的就是匹配。

  甚至所有职场涉及到用人的问题,最重要的就是匹配。

  按照职位描述(JD)的需求,一一匹配,找你自己工作和学习的point,给它做一个匹配。比如产品经理就要你有产品开发,产品规划等等。

  很多人求职的难点在哪呢?他的能力和经历不匹配对方的需求,那么是不是就不能入选了呢?

  当然不是,即使你的能力和经历经验不匹配,你也一定要按照职位描述匹配,让你的简历呈现用人方的需求。香香

  你一点产品开发经验没有,那么怎么办?

  你需要的是把你生活中跟产品开发相关的经验拿出来,比如你曾经组织过一次班里的乒乓球赛,你就可以写,怎么去匹配用户需求,怎么去宣传,怎么跟进流程,怎么把“乒乓球赛”这个产品得到大家好评。

  然后记住一定要用STAR法则描述。

  S:situation,背景

  T:task,目标任务

  A:action,采取行动

  R:result,取得成果

  按照这个法则把你的“项目经验”写到简历里。

  JD里要求的每一条,都对应你的一个项目经验,给他匹配起来,这样,你看起来就非常专业。

  同时记住突出关键词,

  比如你在一个淘宝店铺工作过,原来的经历这样写:

  ①负责客服工作,解答客户的疑问,处理售后问题;

  ②管理微信群,发布最新的产品和优惠信息。

  就应该改成:

  ①售前咨询,通过产品介绍,和专业的话术,将客户的转化率提高34%;

  ②售后服务,处理客户投诉,帮助客户解决售后问题,提升满意度,将客户的复购率提升27%;

  ③运营客户群,通过拉新、留存、促活、转化的方式,通过社群运营帮助店铺每月实现销售业绩3万元。

  这里面的售前咨询,转化率,售后服务,复购率,社群运营,都是关键词。

  用这种抄JD+STAR+关键词的方法,能让你的简历超过95%的求职者。

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